ความสามารถ 7 อย่างของผู้นำที่ต้องมี

29 ตุลาคม 2561 12:00 น.

ความสามารถ 7 อย่างของผู้นำที่ต้องมี

Leadership Mindset for Sustainability
ดร. ศิริกุล เลากัยกุล
Principle Consultant & Sustainability Advisor,
The BrandBeing Consultant Country Director, Sustainable Brands Thailand
-------------------------------------------------------

เมื่อพูดถึงการสร้างความยั่งยืนให้กับสังคมนั้นก็มักจะมีความเห็นว่าเป็นเรื่องที่พูดง่ายแต่ทำยาก อาจเนื่องมาจากความไม่แน่ใจว่าการจะลุกขึ้นมาทำต้องใช้กรอบความคิดแบบไหน ความยากอยู่ที่ก้าวแรกที่จะทำว่าต้องก้าวไปแบบไหน ซึ่งปัญหาด้านความเป็นผู้นำ หรือ Crisis of Leadership นี้ก็เป็นหนึ่งในปัญหาของสังคมที่มีอยู่มายมากหลายมิติ ในปัจจุบันเรามีทรัพยากร มีเทคโนโลยี มีความรู้มากมาย แต่เราขาดผู้นำที่มีความเข้าใจและมีภาวะความเป็นผู้นำ ดังนั้นผู้นำจะต้องลุกขึ้นมาเปลี่ยนแปลงตนเองเพื่อแก้ปัญหาและพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน

ดร. ศิริกุล เลากัยกุล Principle Consultant & Sustainability Advisor, The BrandBeing Consultant Country Director, Sustainable Brands Thailand ได้อธิบายในงาน Global Business Dialogue 2018 : Innovating for Sustainable Future ถึง “Sustainable Leadership” หรือความเป็นผู้นำที่ยั่งยืนว่า จะต้องเป็นผู้ที่สามารถทำในสิ่งที่คนอื่นบอกว่าเป็นไปไม่ได้, มีวิสัยทัศน์, มีพลังสู้กับความท้าทายที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา,
สามารถอินทิเกรต 3P : Profit, People, Planet เข้าไว้ด้วยกัน ผู้นำยุคนี้ไม่สามารถเลือกว่าจะทำ Profit อย่างเดียวได้อีกต่อไป ธุรกิจจะต้องรับผิดชอบตั้งแต่ต้นน้ำ ทำธุรกิจด้วยความมีคุณธรรมจริยธรรม และทั้ง 3P จะต้องทำไปพร้อมๆ กัน จะรอทำ P นึงเสร็จแล้วค่อยไปทำอีก P ก็จะไม่ทัน รวมถึงมีการสร้างค่านิยมร่วมกัน (CSV - Creating shared value) เพื่อช่วยให้ทุกการกระทำของเรามีความยั่งยืนเพราะ
ทำมาจากระบบของความเชื่อไม่ได้ทำจากการถูกบังคับให้ทำ นอกจากนี้ ผู้นำยังต้องมีความคิดเป็นระบบเดียวกัน (systemic), มีการร่วมมือกัน (collaborative) มีความเชื่อในเรื่องของการเรียนรู้ มีความกล้าที่จะตัดสินใจและผลักดันผู้คน เพราะถ้าผู้นำไม่สามารถขับเคลื่อนคนในองค์กรได้ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะนำอยู่ข้างหน้า

ดร. ศิริกุล ได้สรุปถึงความสามารถที่ต้องมีของผู้นำ
“7 Competencies of Sustainable Leader” ได้แก่
1. Personal Evolution มีการพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่องอยู่ตลอดเวลา
2. Emotions, Language ต้องเข้าใจว่าทั้งสองเรื่องนี้เป็นเครื่องมือที่สำคัญในการสื่อสารและนำคน
3. Systems Being & Thinking เข้าใจบริบทและความเกี่ยวข้องกันของระบบต่างๆ มีความคิดอย่างเป็นระบบ
4. Ontological Designing มีความสามารถที่จะออกแบบสิ่งที่ใช่หรือไม่ใช่ อะไรที่มีหรือไม่มี
5. Systemic Sustainability เข้าใจเรื่องความยั่งยืนที่จะต้องพึ่งพากัน โอบอ้อมเกื้อกูลกัน
6. Evolutionary Visions / Scenarios มีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล สามารถมองเห็นสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้นได้
7. Adaptive Challenges and Collaboration ต้องเข้าใจความท้าทายที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ และการร่วมมือกัน

ในเรื่องของ Collaboration ซึ่งเป็นข้อที่ 17 ของ SDG - Sustainable Development Goals ด้วยนั้น ดร. ศิริกุลได้กล่าวเพิ่มเติมว่า ปัญหาของโลกทุกปัญหาใหญ่เกินกว่าที่องค์กรใดองค์กรหนึ่งจะสามารถแก้ได้ด้วยตนเอง ดังนั้นเราต้องร่วมมือกันทุกคน การจะลุกขึ้นมาทำอะไรเดี่ยวๆ นั้นเป็นไปไม่ได้ ซึ่งการร่วมมือนั้นนอกจากเป้าหมายร่วมกัน ยังจะต้องมีการแชร์ทรัพยากร ความเสี่ยง และผลประโยชน์ โดยการจะสร้างวัฒนธรรม Collaboration ผู้นำจะต้องสร้างวัฒนธรรมของคำว่า “We” ให้ได้ และผู้นำจะต้องมี mindset ครบทั้งสามส่วน ได้แก่ forward thinking คือมีวิสัยทัศน์, inward thinking เข้าใจและคิดถึงทั้งตนเองและผู้อื่น, outward thinking เป็นผู้ฟังที่ดี เปิดใจและมีความอยากรู้อยากเห็น ซึ่งทั้งหมดนี้จะทำให้ผู้นำมีความพร้อมสำหรับคำว่า “Collaboration” และพร้อมจะเปลี่ยนแปลงสังคมเพื่อความยั่งยืน

ที่มา: งานสัมมนา Global Business Dialogue: Innovating for Sustainable Future
จัดโดย สมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย (TMA)

ดูข่าวสารทั้งหมด